낯선 법률 제도 정보 꾸러미

근로자파견법이란 무엇인가많은 기업이 인건비를 줄이거나 업무 효율을 높이기 위해 외주계약이나 용역계약을 활용합니다. 하지만 외주계약이라고 쓰여 있다고 해서 법적으로 안전한 것은 아닙니다. 근로자가 실제로는 발주처의 지시를 받으며 일한다면, 그 계약은 형식만 외주일 뿐 실질은 ‘근로자파견’으로 간주됩니다. 근로자파견법은 파견사업주가 고용한 근로자가 사용사업주의 지휘·명령을 받아 근로하는 형태를 규제하는 법입니다. 즉, 외주계약이라도 근로자가 발주처의 명령을 따르고 근무환경이 발주처의 통제 아래 있다면 불법 파견이 되는 것입니다. 외주와 파견의 가장 큰 차이외주는 외주업체가 스스로 인력을 관리하고 결과물을 납품하는 구조입니다. 반면 파견은 발주처가 근로자를 직접 지시하고 관리하는 구조입니다. 따라서 핵심적인 ..

‘데이터가 곧 자산이다’라는 말, 한 번쯤 들어본 적 있으시죠?그런데 이 자산을 법적으로 무료로 사용할 수 있도록 보장하는 법이 있다는 사실, 알고 계셨나요?바로 「공공데이터의 제공 및 이용 활성화에 관한 법률」, 흔히 공공데이터활용법이라 불리는 법률입니다.대부분의 창업자들이 이 법을 단순히 정부 통계나 공공기관 자료 정도로만 인식하지만, 실제로는 새로운 비즈니스 모델의 원천이자, 숨은 정부 지원의 통로로 작동하고 있습니다.공공데이터활용법이란?공공데이터활용법(법률 제11956호)은 국가기관, 지방자치단체, 공공기관이 보유하고 있는 데이터를 누구나 자유롭게 이용할 수 있도록 개방하도록 규정한 법입니다. 쉽게 말해, 세금으로 수집된 데이터를 국민 모두가 사용할 수 있게 한 법입니다. 이 법의 목적은 단순한 ..

디지털화가 가속화된 시대에 종이 서류 대신 전자문서로 업무를 처리하는 것은 이제 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 특히 영수증, 세금계산서, 계약서 등은 과거에는 반드시 종이 형태로 보관해야 했지만, 최근에는 전자적 형태로 저장하고 관리하는 방식이 일반화되었습니다. 그러나 많은 기업과 개인사업자가 이 과정에서 법적 기준을 정확히 이해하지 못해 문제를 겪는 경우가 늘고 있습니다. 바로 이러한 혼란을 방지하고 전자문서의 법적 효력을 보장하기 위해 제정된 법률이 전자문서보관법입니다.전자문서보관법은 디지털 문서의 법적 효력, 저장 방식, 보관 기간, 열람 요건 등을 구체적으로 규정하는 제도로, 단순한 기술적 문제를 넘어 법적 책임이 수반되는 중요한 영역입니다. 특히 스타트업, 온라인 쇼핑몰, 프리랜서, 회계사무소..