낯선 법률 제도 정보 꾸러미

비영리단체를 운영한다는 것은 단순히 좋은 목적을 위해 봉사하거나 공익을 실현하는 것 이상의 의미를 가집니다. 운영자라면 반드시 법률적, 재정적 책임을 함께 짊어져야 하며, 특히 기부금 법률에 대한 이해는 단체의 존속과 신뢰도에 직결되는 요소입니다. 기부금은 비영리단체의 주요 재원으로, 이를 어떻게 모집하고 사용하며, 또 세법상 어떻게 보고하느냐에 따라 단체는 법적 제재를 받을 수도 있고 오히려 세제 혜택을 통해 안정적으로 성장할 수도 있습니다. 하지만 현실에서는 많은 운영자가 기부금 법률의 핵심 사항을 제대로 숙지하지 못한 채 모금 활동을 벌이거나 회계를 관리하다가 낯선 법률 제도에 걸려 불필요한 벌금이나 불이익을 감수하는 경우가 많습니다. 본 글에서는 비영리단체 운영자가 반드시 알아야 할 기부금 법률의..

프리랜서라는 직업은 자유로운 근무 환경과 다양한 일거리 선택이 가능하다는 장점이 있지만, 동시에 세금 문제에서 누구보다 취약할 수 있습니다. 회사원이 아닌 개인사업자 형태로 과세 대상이 되다 보니 소득세 신고나 납부 과정에서 법률적 지식 부족으로 손해를 보는 사례가 많습니다. 특히 소득세법은 일반적인 규정 외에도 상황별로 적용되는 여러 예외 규정을 두고 있는데, 이를 알지 못하면 세금을 더 내거나 환급을 받지 못하는 불이익을 겪게 됩니다. 이번 글에서는 프리랜서라면 반드시 알아야 하지만 대다수가 놓치고 있는 소득세법 예외 규정을 중심으로, 우리가 잘 모르는 낯선 법률 제도의 세계를 하나하나 풀어보겠습니다. 필요경비 인정 범위에 관한 소득세법 예외 규정프리랜서의 소득세 신고에서 가장 중요한 요소는 필요..

많은 근로자와 사업주가 근로계약서를 단순히 형식적인 문서로 생각하곤 합니다. 하지만 근로계약서야말로 노동 관계에서 가장 중요한 기초가 되는 문서이며, 법적 분쟁 시 핵심 증거로 작용합니다. 특히 근로기준법은 근로계약서에 반드시 포함되어야 할 사항과 포함되어서는 안 될 사항을 명확히 규정하고 있음에도 불구하고, 실제 현장에서는 이를 제대로 반영하지 않아 문제가 발생하는 경우가 많습니다. 근로계약서에 숨어 있는 작은 조항 하나가 장시간 근로, 임금 체불, 부당 해고 같은 심각한 문제로 이어지기도 합니다. 이번 글에서는 근로자와 사업주 모두가 반드시 알아야 할 근로기준법 함정 5가지를 중심으로, 우리가 잘 알지 못했던 낯선 법률 제도를 해석해 보겠습니다.근로시간 관련 조항에 숨어 있는 근로기준법 함정근로계약서..