낯선 법률 제도 정보 꾸러미

해외 근무가 보편화된 오늘날, 단순히 직장을 옮겨 다른 나라에서 일하는 것만으로도 다양한 법적 문제와 행정 절차가 발생합니다. 특히 사회보험과 연금은 국적과 국경을 넘어 서로 얽혀 있기 때문에, 단순히 국내 제도만 아는 것으로는 부족합니다. 이를 해결하기 위해 마련된 것이 바로 사회보장협정법입니다. 이 법은 한국과 타국 간에 체결된 사회보장협정을 근거로 하여, 해외 근무자가 연금과 사회보험에서 불필요한 이중 부담을 피하고, 장기적으로 연금 수급권을 보장받을 수 있도록 하는 장치입니다. 그러나 사회보장협정법은 그 자체만으로 단순한 제도가 아니라, 세부적으로 들어가면 반드시 짚고 넘어가야 할 사회보장협정법 예외 규정이 존재합니다. 해외 근무자가 이 예외 규정을 제대로 알지 못하면, 의도치 않게 이중 납부를 ..

우리 사회에서 예술인은 고용 안정성과 사회보장 사각지대에 놓여 있는 대표적인 직종으로 꼽혀 왔습니다. 일정한 소득이 발생하지 않거나, 계약 형태가 불규칙하다는 이유로 기존의 고용보험 체계에서 배제되었던 예술인들이 많았기 때문입니다. 그러나 2020년 이후 시행된 예술인 고용보험 제도는 이러한 문제를 개선하기 위해 도입된 중요한 제도적 장치입니다. 예술 활동으로 생계를 이어가는 사람들이 일정한 요건을 충족하면 실업급여와 같은 사회안전망의 혜택을 받을 수 있도록 보장한 것입니다. 하지만 실제 현장에서 이 제도를 이해하고 활용하는 것은 쉽지 않습니다. 예술인 고용보험 제도에는 절대 놓치면 안 되는 규정들이 숨어 있으며, 이 규정들은 낯선 법률 제도의 성격을 띠어 예술인들이 잘 알지 못한 채 혜택을 놓치거나 불..

근로자의 일과 삶의 균형은 최근 노동 정책의 가장 중요한 화두 중 하나입니다. 그 중심에 자리 잡은 것이 바로 근로시간 단축 제도입니다. 이 제도는 육아, 학업, 건강상의 이유 등 다양한 사유로 근로시간을 줄여 일과 생활을 병행할 수 있도록 보장하는 장치입니다. 하지만 법으로 보장된 권리임에도 불구하고, 실제 현장에서 근로자가 이 제도를 신청하고 활용할 때에는 생각보다 많은 제약과 조건이 존재합니다. 특히 이 조건들은 잘 알려지지 않은 낯선 법률 제도의 성격을 띠고 있어 근로자와 사용자 모두 충분히 알지 못한 채 분쟁을 겪는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 근로시간 단축 제도의 기본 구조와 함께, 그 속에 숨어 있는 조건들을 심층적으로 해설해 근로자와 사업주가 모두 놓치지 말아야 할 핵심 포인트를 짚어보..